1、薪酬體系

綜合薪酬：本科8-12萬元/年，碩士12-15萬元/年

薪酬構成：基本工資+各項補貼

（1）基本工資：執行所在崗位基本工資。

（2）各項補貼：學歷補貼+職稱補貼+廠齡補貼+夜班補貼+高溫補貼+取暖補貼。

2、福利待遇

（1）五險一金

（2）節日福利：春節福利、中秋節福利、三八節福利、年終獎。

（3）生活保障：員工公寓：公司為員工提供免費公寓，配備空調、地暖、獨立衛生間，24小時提供熱水，同時WiFi全覆蓋；員工餐廳：生活區配備成本價員工餐廳，方便員工就餐；班車接送：提供往返縣城班車，方便員工上下班；健身休閑：生活區建有籃球場、足球場，提供各種休閑健身器材；生日祝福：免費為員工私人訂制生日蛋糕；員工體檢：定期組織員工進行健康體檢，關愛員工身體健康。

（4）勞動保障：每月為全體員工發放勞動保障用品。

（5）員工活動：每年組織元旦晚會、運動會、籃球/足球賽、戶外拓展、聯誼會、消夏晚會等員工活動，豐富員工日常生活。

（6）員工假期：婚假、生育假、護理假、探親假、喪假、法定節假日。

3、晉升機制

公司構建“四層十二級四通道”員工梯隊晉升平臺，每位員工結合自身發展需求，進行管理及技術雙通道發展，結合公司發展需要，為年輕化、知識化、專業化的員工提升晉升機會，以年度為周期進行后備梯隊、管理儲備干部的選拔和推薦，表現優秀者每1-3年可獲得職位晉升。

公司執行九級九檔的薪酬體系，配合員工晉升通道設置9個層級、81檔薪酬通道，確保員工在層級晉升及崗位技能提升后，配套相應的薪酬標準。