1、薪酬體系
綜合薪酬:本科8-12萬元/年,碩士12-15萬元/年
薪酬構成:基本工資+各項補貼
(1)基本工資:執行所在崗位基本工資。
(2)各項補貼:學歷補貼+職稱補貼+廠齡補貼+夜班補貼+高溫補貼+取暖補貼。
2、福利待遇
(1)五險一金
(2)節日福利:春節福利、中秋節福利、三八節福利、年終獎。
(3)生活保障:員工公寓:公司為員工提供免費公寓,配備空調、地暖、獨立衛生間,24小時提供熱水,同時WiFi全覆蓋;員工餐廳:生活區配備成本價員工餐廳,方便員工就餐;班車接送:提供往返縣城班車,方便員工上下班;健身休閑:生活區建有籃球場、足球場,提供各種休閑健身器材;生日祝福:免費為員工私人訂制生日蛋糕;員工體檢:定期組織員工進行健康體檢,關愛員工身體健康。
(4)勞動保障:每月為全體員工發放勞動保障用品。
(5)員工活動:每年組織元旦晚會、運動會、籃球/足球賽、戶外拓展、聯誼會、消夏晚會等員工活動,豐富員工日常生活。
(6)員工假期:婚假、生育假、護理假、探親假、喪假、法定節假日。
3、晉升機制
公司構建“四層十二級四通道”員工梯隊晉升平臺,每位員工結合自身發展需求,進行管理及技術雙通道發展,結合公司發展需要,為年輕化、知識化、專業化的員工提升晉升機會,以年度為周期進行后備梯隊、管理儲備干部的選拔和推薦,表現優秀者每1-3年可獲得職位晉升。
公司執行九級九檔的薪酬體系,配合員工晉升通道設置9個層級、81檔薪酬通道,確保員工在層級晉升及崗位技能提升后,配套相應的薪酬標準。