為鼓勵員工學技能、提高自身專業水平，加強電工、維修工等專業技術人才梯隊建設，每年定期組織等級評定大賽。

（1）新員工入職培訓為幫助新員工盡快的融入公司，全面了解企業文化和發展狀況，對新入職員工組織為期3-7天的入職培訓。（2）內訓以部門、班組為單位，每周組織員工進行崗位操作技能、制度、安全等方面的內部培訓，提升員工崗位技能及知識。（3）外訓與百郎、百仕瑞、名仕、聚成等國內知名培訓機構長期合作，定期組織員工外出培訓學習，提高業務技能及素質。 

 中高管培訓（1）內訓根據公司年度經營戰略目標，結合中高管提升需求，每年組織3-5次領導力、管理技能、管理素質、戰略思維等主題的內訓班，通過組織學習、研討、制定行動計劃并跟蹤落實等方式提高能力。（2）外訓訂制清華、北大、山大等知名大學EＭＢＡ總裁班課程，系統學習企業管理知識。（3）網絡學習      與華企商學院等網絡學習平臺合作，拓寬中高層管理人員學習渠道，滿足業務知識需求。